Đào tạo và phát triển là phương châm của IDEA Holdings nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng, năng lực phù hợp với từng cá nhân, giúp nh

ân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

• Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
• Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
• Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng

2. Môi trường làm việc Trẻ – Năng độngChúng tôi không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV khi làm việc tại IDEA Holdings
Khi bạn đến với IDEA Holdings bạn sẽ ngạc nhiên về một đội ngũ trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin và đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện.

 

 

 

3. Hệ thống lương – thưởng

• Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó

• Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt
• Thưởng năm: thưởng tháng 13 tùy theo thành tích, và….
• Thưởng vượt chỉ tiêu:

4. Chính sách phúc lợi

IDEA Holdings luôn phấn đấu để có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt nhất cho nhân viên.

• Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
• Chương trình du lịch cho CBNV và người thân
• Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV
• Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
• Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…